良禽择木而栖

27 Sep 2016


知乎上『异乡好居』闹得沸沸扬扬。

这是一个公司对工程师(或可以说对任何它们的员工)极其不尊重的闹剧:

  1. 对员工没基本的尊重

  2. 工作随便调动,强制让次日去北京工作,不去算旷工

  3. 随便制定罚款理由

  4. 随便开除员工

  5. 删除工程师电脑上代码,然后诬告员工删除公司价值几百万的代码

  6. ...

这样的闹剧或说是悲剧,一直都在上演。看过很多优秀的工程师朋友遭遇的各种不开心的不公正待遇,心中总有『安得广厦千万间,大庇天下寒士倶欢颜』的无奈和悲凉。

良禽择木而栖,优秀的人才应该去好的地方。从目前这个事情来看,好的公司应该:

  • 老板 / 公司要有格局

    公司报表作假。这样的公司,你要小心,因为他们还可能会跟你说是因为生存压力。

    招人只看价格。认为可以通过堆人的方式完成规模扩张。

  • 抠门和节俭的区别

    人走关灯是节俭,连个大显示器都不给配,这个是格局不行。

  • 灵活的人事制度,尊重人才,尤其是技术人才

    前一天加班到 11 点,第二天身体不舒服早走两个小时,要请假半天。这样的公司,你可别去。

    用代码量来衡量工程师的工作。

    认为工程师的工作可以被随便替代。不明白新员工融入的时间成本,不了解让技术团队动作的机制。

  • 管理靠的是激励,不是威胁

    人才的高产出靠的是激励。尤其是优秀的人才,因为他们都是高度自觉的。

  • 试用期 8 折?试用期 6 个月?

    这样做合法,一点问题都没有。但对于优秀的人才,3 个月,100% 待遇,是不是更得体一些呢?

当然,团队管理,激励,薪酬福利,工作流程,团队文化,成长空间等等其他的无数的方面,都是考量的因素。作为工程师,最好去一家技术驱动、技术大佬主导的公司。


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